Dat blijkt uit een onderzoek dat het AidsFonds afgelopen zondag publiceerde. “Aidsfobie bij bedrijven” kopte de GayKrant. “Sluit hiv uit, niet de mensen met hiv”, was de slogan van de laatste campagne van het AidsFonds. Nu blijkt dit uitsluiten maar ál te waar te zijn op de werkvloer.

Niet alleen werkgevers, ook collega’s en klanten zien mensen met aids liever niet in hun eigen werksfeer. Het fonds weet al jaren dat er hardnekkige misverstanden blijven kleven aan risico’s van hiv, maar over de rol van leidinggevenden was tot afgelopen zondag weinig bekend. Opvallend genoeg tonen werkgevers meer medeleven dan de gemiddelde Nederlander, maar ze hebben hun twijfels wanneer het gaat om zaken als functioneren en ziekteverzuim. Een kwart van de chefs is bang dat andere werknemers kunnen worden geïnfecteerd. De directeur van het AidsFonds, Ton Coenen, noemt het “nergens op gebaseerd: het verzuim is niet hoger dan bij andere chronische ziekten én hiv is erg moeilijk over te dragen”.

Mensen denken nog altijd dat je hiv van de wc-bril kunt krijgen. Coenen: “Ik dacht dat we die mythe intussen wel hadden uitgebannen.” Bazen willen geen mensen met hiv laten werken in de kantine; 95% vindt dat de Arbo-arts op de hoogte moet zijn, 90% personeelszaken en 88% de directie. Dat is overigens in strijd met de privacywetgeving. Als een werknemer ziek is, is hij of zij niet verplicht om daarover iets tegen zijn of haar chef te zeggen. Wél mag de baas vragen naar het functioneren: hoe lang blijft zijn werknemer ziek, wat zijn de beperkingen en wat doet de werknemer om te herstellen.

Bron: DigiGop.nl